Ressources Humaines

« Vous avez tous en vous des lumières qui brillent.
Notre rôle premier est de continuer à faire briller ces lumières »

Telles sont les paroles de notre Président Directeur Général s’adressant à l’équipe de Cooper Maroc. Nous sommes prés de 730 personnes qui oeuvrons chaque jour à mettre nos traitements à la disposition des patients de plus de 20 pays.

La population de Cooper Maroc

L’âge moyen à Cooper Maroc est de 40 ans. 43% de femmes et 57% d’hommes. Notre plus jeune employé a 21 ans et le plus âgé en a presque 60.

A Cooper Maroc nous nous faisons un devoir, et un plaisir, de cultiver la mémoire collective (Knowledge Management). En effet, certains de nos employés ont passé plus de quarante ans de leur vie à construire Cooper Maroc telle qu’elle est à présent et beaucoup de nos retraités restent avec nous sous contrat spécifique. Ils mettent leur expérience et leur savoir au service de Cooper Maroc bien qu’ils ne soient plus salariés. La moyenne d’ancienneté est de 14 ans.

Le travail à Cooper Maroc ne se limite pas à occuper un poste mais de participer par ses efforts personnels et ses compétences au développement de l’entreprise.

Notre politique RH

De plus, pour faire face aux défis qui nous attendent et aux changements qui affectent quotidiennement notre domaine d’activité, il est vital pour nous de développer en continu les compétences de nos collaborateurs. La technologie est en évolution constante et la concurrence est ardue. Notre avantage compétitif réside dans l’implication et la participation de chaque membre de notre équipe.

Ainsi, à Cooper Maroc, notre priorité est de gérer des compétences bien plus que des ressources.

Nous encourageons fortement la mobilité et le recrutement interne.

Nous responsabilisons également toute ressource nouvelle dès son entrée à Cooper Maroc.

Par ailleurs nous mettons à la disposition de chaque collaborateur les moyens de développer ses compétences à travers des plans de formation annuels. Nos plans de formation touchent tous les domaines et presque tous les employés de l’entreprise.

En dehors du développement des compétences techniques nous organisons également en faveur de nos employés des Cercles de Progrès . L’objectif de ces cercles est de favoriser le développement personnel mais également que l’esprit d’équipe et les valeurs de l’entreprise transcendent les liens hiérarchiques. Toutes les catégories de l’entreprise se trouvent représentées lors des cercles de progrès (directeurs, managers, agents de maîtrise…).

Nos métiers

Cooper Maroc, opérant dans la fabrication et la distribution de spécialités pharmaceutiques, nous comptons des dizaines de métiers :

• Pharmaciens

• Médecins

• Chimistes

• Biologistes

• Comptables

• Financiers

• Gestionnaires

• Marqueteurs

• Business Development Manager

• Commerciaux

• Téléphonistes (type call center)

• Livreurs

• Autres

Les membres de l'équipe Cooper Maroc sont diplômés de plusieurs universités et écoles à travers le monde dont:

• Stanford

• INSEAD

• HEC

• Ponts et chaussées

• Ecole Mohammedia des Ingénieurs.

• ISCAE

• ENSIAS

• IAE Paris

• ITEC Bordeaux

• Facultés de Médecine (Maroc, France, Espagne, Tunisie, Egypte...)

• Facultés de Pharmacie (Maroc, France, Espagne, Tunisie, Sénégal, Belgique...)